Trusted by leading companies worldwide
Zaufali nam
Dlaczego warto wybrać OstendiHR?
Szybkość wdrożenia
Automatyzując cały proces, usprawniliśmy wdrożenie naszego systemu do niezbędnego minimum. Czas realizacji wynosi nawet 14 dni.
Wielomodułowość
Platforma składa się z odrębnych modułów, możesz wybrać tylko te, które odpowiadają Twoim obecnym potrzebom biznesowym.
Wielojęzyczność
Procesy mogą być prowadzone w 19 językach. Raporty wygenerujesz w dowolnej wersji językowej.
Automatyzacja
Pomagamy usprawniać wszystkie procesy miękkiego HR w całym cyklu życia pracownika w organizacji.
Analityka HR
Rzetelna analityka HR, umożliwiająca podejmowanie świadomych decyzji biznesowych.
Bezpieczeństwo
Nasze serwery znajdują się we Francji oraz w Polsce i posiadają międzynarodową normę ISO/IEC 27001.
OstendiHR to jedyne rozwiązanie do miękkiego HR jakiego będziesz potrzebować
Oferujemy naszym klientom nowoczesny system HRM, oparty na najnowszych technologiach oraz na wiedzy ekspertów i praktyków HR. Automatyzując codzienne zadania działów People & Culture, usprawniamy pracę, pozwalając naszym klientom oszczędzać czas, zapobiegać kosztownym błędom i podejmować świadome decyzje w oparciu o dane. Nasza platforma obsługuje cały cykl życia pracownika w organizacji zaczynając od procesu onboardingu, poprzez zarządzanie szkoleniami, dokumentacją pracowniczą, absencjami, oceny okresowe, badania kompetencji, badania zaangażowania, aż po offboarding i wiele innych procesów.
Zintegruj z narzędziami, z których korzystasz
SAP
Calamari
Teta
ADP
Comarch
Optima
eRecruiter
Microsoft
Jedna platforma – wiele rozwiązań
Rekrutacja, onboarding, badanie kompetencji, system ocen pracowniczych i wiele innych przydatnych rozwiązań – na platformie OstendiHR znajdziesz wszystkie niezbędne narzędzia do obsługi procesów miękkiego HR.
Generowanie raportów i przejrzysta prezentacja wyników (analityka HR)
Możliwość uzyskania, za pomocą jednego kliknięcia, raportów, które są potrzebne decydentom, przedstawicielom HR i zarządowi do podejmowania świadomych decyzji dotyczących kandydatów i pracowników.
Elastyczność i rozwiązania dostosowane do Twoich potrzeb
Dzięki funkcjonalnościom Ostendi procesy mogą być realizowane z uwzględnieniem unikalnej specyfiki każdego klienta, w tym jego branży i lokalizacji, czy wielkości organizacji.
Szybkość wdrożenia platformy
Dzięki automatyzacji całego procesu, usprawniliśmy wdrożenie naszego systemu do niezbędnego minimum.
Globalne zarządzanie w 15 językach
Jednym z wielu atutów naszych rozwiązań jest możliwość międzynarodowego wdrożenia platformy. Nie musisz wybierać języka dla całości procesu czy badania, a raporty OstendiHR otrzymasz w jednym z piętnastu języków.
Bezpieczeństwo na najwyższym poziomie
Wiemy, jak ważne jest bezpieczeństwo Twoich danych i jest to naszym priorytetem. Architektura bazy danych OstendiHR spełnia najwyższe standardy bezpieczeństwa. Systematycznie aktualizujemy kod i stale monitorujemy aktywności na platformie.
Zobacz opinie naszych klientów
„To co wyróżnia OstendiHR na tle innych firm to profesjonalne podejście i umiejętność dostosowania się do potrzeb klienta. Współpracę z OstendiHR oceniam jako bardzo dobrą!”
Joanna Chrobak, HR Level Up
„Udzielanie i przyjmowanie informacji zwrotnej stanowi wyzwanie. Kultura życzliwości i szacunku jest niezbędna do skutecznego stosowania narzędzi, które promują rozwój, samoświadomość i konstruktywną informację zwrotną zarówno dla osoby ocenianej, jak i oceniających.”
Katarzyna Andrzejewska, Ekspert ds. szkoleń i rozwoju
„Wykorzystaliśmy OstendiHR do badania potencjału kompetencyjnego naszych pracowników, co pozwoliło nam ocenić ich obecny poziom. Następnie każdy pracownik odbył osobistą sesję informacji zwrotnej, podczas której omówiono mocne strony i obszary rozwoju oraz stworzono plan dalszego doskonalenia.”
Kamila Ciemieniecka, HR Manager w Dovista
„Sukces naszego badania zależał od jasnej komunikacji, silnego zaangażowania HR w cały proces oraz nowoczesnych narzędzi. OstendiHR pomogło nam stworzyć kulturę konstruktywnej informacji zwrotnej i podniosło świadomość mocnych stron kadry kierowniczej w istotnych dla firmy kompetencjach.”
Magdalena Torka, Dyrektor HR w Good Food Products
Poznaj platformę OstendiHR
